女职工生育享受多少天产假?产假期间工资如何发放

女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。

《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假”。当下,我国女职工生育应当享受的产假,按国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。晚育的,另按所在省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定增加产假。

国务院法制办公室于2011年11月21日全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,征求社会各界意见。征求意见稿规定,将产假由90天增至14周,不过现在还没有延长。

生双胞胎丈夫的陪产假多少天

陪产假就是妻子生宝宝坐月子期间,丈夫若是国家企业职工或是公司职员,以及国家的公务人员,会有法定的假期让丈夫有一定的时间,可以照顾产后妻子。这也是国家政策上人性化体现。而生双胞胎或者多胞胎以及单胞胎,在陪产假的天数上却并没有在目前的劳动法上,相关的条文上体现出具体的规定天数。只是在《女职工劳动保护规定》第七条规定:生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天(不是陪产假)。而多数是根据计划生育办公室的规定,或根据公司相关政策规定。一般大多数的陪产假有7天和15天之分,也有些较为宽松的公司可能会达到30天左右。因此生双胞胎也应按以上所规定的天数进行休陪产假来照顾妻子。当然生双胞胎的女性无论在身体上,还是照顾婴儿的精力上都需要付出更多,所以在丈夫休陪产假期间,应该在看护照顾婴儿的同时,也要照顾好产后妻子。若出现陪产假时间过短,可向单位或公司进行申请说明情况,一般都会得到理解和批准增加相应的延长申请,这样也能更好的照顾些日子,以让妻子身体可更好恢复。

产假期间工资如何发放

1、保胎假,工资按照病假发

保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

2、产前假,工资按八成发

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产假,领生育津贴

产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

(1)如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。

(2)如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。